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所謂的獎勵，有非常非常多種（前文連結如留言），而身為專業人士，我們應該更清楚知道自己現在為什麼要給狗獎勵？給的時機是我想要的嗎？我知道這個時機給了獎勵的後果是什麼嗎？
當我們更清楚知道自己的獎勵技巧及時機，狗狗的能力才可以繼續進階，而不是沒了零食，就什麼都做不到了。
以下這些給予獎勵的方式及時機，可以給大家參考。（為了行文方便，以下獎勵皆先行預設為＂零食＂）
一、轉移注意力：用強度足夠的獎勵物，讓狗狗的注意力在獎勵物上、而非刺激上。
運用時機：當刺激過大、刺激只有短短的時間、或是目前這個狀況對狗還太難，短期內狗還沒能力、我也可能還沒想讓狗面對這樣的刺激時，可以使用。
比如當狗狗的世仇從對面走過來時，我拿出大量零食讓狗狗背對世仇，讓狗狗吃個不停，而沒注意到世仇從走近、經過、到離開。
優點：從背後飛過的小強，不曾存在過。根本沒有注意到、或是前方的獎勵大到能忽視背後厭惡刺激，可以讓狗狗不要再練習一次在遇到刺激後爆炸。
缺點：因為狗狗可能根本沒意識到剛才發生了什麼、以及自己做了什麼，牠只有全神貫注在好吃的零食或好玩的玩具上，所以，其實他也沒有學到如何去面對刺激、用樂見行為處理刺激。
二、誘導：將食物放在狗鼻前方半公分以內，隨著手勢（或其他標的物）移動，誘使狗狗做出精確的行為。
運用時機：通常在教導指令的初期會使用，以獎勵擺位練習。或是狗狗雖然已學會相應的行為，但此次刺激物相對強大，使牠做不到平時能做到的事，所以重新再加上誘導，以增強牠的動機及降低狗狗平時做到樂見行為的難度。
比如在狗狗盯著遠處的鳥想追、我叫牠又不理我時，把零食放在狗鼻子前面喚醒牠、誘導牠轉向朝我、並跟著走到更遠的地方，以免去騷擾野生動物。
優點：會比不加入提示的訓練、更快速的訓練出樂見行為。
缺點：誘導時使用的食物、手勢、甚至肢體動作，可能會難以抽掉。甚至沒有誘導、仍是無法自行面對或冷靜處理厭惡刺激。
三、賄賂：暗示我這裏有你喜歡的東西（未必要拿出來），祈使狗狗做出樂見行為。常見的有亮一亮手上零食、搓一搓塑膠袋、掏一掏包包、拍一拍零食袋……等。
使用時機：在相對困難情境下，手邊又沒有可以立刻拿出的獎勵，卻有緊急需要狗做出樂見行為的必要時。必須強調的是，即使是賄賂，做了暗示卻沒給獎勵，是會破壞信任感的。
比如狗狗對門外吠，我手邊沒零食、但去打開家裏的零食櫃，狗狗一聽到櫃子打開的聲音，就回來等我發零食了。
優點：因應緊急狀況時，可以拖延給狗獎勵的時間差（但仍應該在短時間內給哦！），或是沒其他應變手段時，不得不使用的方法。
缺點：除了若其實沒準備獎勵、卻暗示我這裏有獎勵，會破壞信任感外（當然，破壞程度是每個家庭不同的，有些狗也許因其他事件的累積、可以讓牠對家長信任感滿滿，所以對小小一次的破壞不怎麼在意，但對某些狗狗可能就造成極大的影響），常使用這招，更可能使狗變得no money no work，本來能做到的也不願意做了。
四、補償：狗狗忍受了不太情願的事，事後給予的獎勵。
運用時機：在面對刺激的當下（也許是一瞬、也許是一段時間）無法適時或多次給予獎勵，狗狗可能是做得還不錯、但也可能仍然爆掉了，但我為了彌補牠受傷的心靈，或為了讓牠稍微回復原本的好心情，而給予獎勵物。
比如去看醫生抽血，我需要保定狗狗，在醫療途中除了出張嘴稱讚，卻空不出手給零食，在打完針後給予很好的零食，撫慰牠破碎的心
優點：使用得當的話，除了可以稍微修復一下狗狗對相應事件的負面觀感，也可以轉換一下狗狗當下的心情，使得事情不要往更糟的方向走去，
缺點：補償能造成的正面效果可能有限，狗狗事實上還是經歷了一次不愉快。並且若是時常使用補償的方式來訓練的話，狗狗可能對類似事件的負面觀感會越來越強烈。
五、操作制約（正增強）：狗做出樂見行為後給予獎勵。運用在克服厭惡刺激上，便是精準地設計刺激物，使刺激程度由低至高，分階段獎勵各樂見行為。
運用時機：訓練指令（比如響片訓練）、系統減敏、任何覺得我狗棒棒的時候
比如討厭人的狗狗，有人朝著牠走過來，牠只有盯著卻沒有吠叫，就給予零食獎勵。或是下達了坐下的指令，狗狗坐下了，便給予零食。甚至外面在打雷，但我的狗狗乖乖趴在我旁邊休息，我就給牠啃咬零食獎勵。
優點：狗狗做出樂見行為後才給予獎勵，所以狗可以開始學習如何面對及處理刺激，訓練得當的話，狗狗會學到用這些行為去處理這些困難的事，因為即使碰到原本討厭的事、但每次都可以得到好結果，所以甚至可以逐漸扭轉對厭惡刺激的看法。
缺點：若沒搭配稱讚或其他隨手可得的次極增強物、而只給予零食的話，會難以抽掉零食。
當然，不同的獎勵，會有各種不同的適用時機，操作技巧、運用方式及獎勵時機的不同，也會使獎勵的效果不同、甚至獎勵變處罰。
在訓練的路上，我們會希望狗狗的能力越來越強，從使用激烈或不喜見行為去應對刺激，慢慢進步到能平和從容地去面對這個世界；也希望家長的能力越來越好，從對狗狗的知識、帶狗的技巧、以及滿足狗的基本需求，都漸漸的提升；所以當然，身為專業人士的我們，更應該不斷地精進自己，不是頭痛醫頭、腳痛醫腳，而是時時吸取新知、同儕砥礪、檢討自己……確實知道自己現在在做什麼、為了什麼目的這樣做、這樣做會有什麼後果、若這方法有缺點，我能調整至沒有，或為苦果負責嗎？
訓練絕對不是單純發零食，靈活地運用各種獎勵方式、深明這種訓練方式的效果、適時地抽暗示、加難度，以及不流於機械化的制式服務內容、不斷地精進自己，這才是訓練師的可貴之處啊~～
圖文不符之我的小狗好可愛，這時不給一顆零食獎勵怎麼行！！！？？？
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