訓練的架構

D.I.N.G.O. 牛奶爸 

在許久以前，寫過一篇有關『毛孩的教改之路』，裡面依照不同的方法，以及時代背景，去做分析，但小編沒寫到的事情是，如何去鑑往知來，而也沒告訴你，為什麼要選擇以關係為主的訓練模式。

[變因]


在切入主題前，先跟大家討論這個東西，會影響訓練的東西實在是太多太多了，因此，可能造就了Ａ這個方法在Ａ身上可以印證，但在Ｂ身上卻不太有效，這也是小編今天為什麼要寫這篇文章的目的。舉一個一年前很紅的『侏羅紀世界』來說了好了。

有印象這個經典場面吧（咳! 沒有要說神之手！），而是請大家思考一下，影片中是因為『馴龍師』的感情跟恐龍也許還不錯，試想著，如果又進去的是另一個陌生人，又會如何呢？再試想著，這個場景是不是和最近一直掉進動物園的人類場景類似，但丟石頭的下場的確是更觸怒了園區的動物，但如果是丟香噴噴的漢堡肉，又會是如何呢？

又或，經典場景的恐龍，如果切換成帶著幼獸的母獸，不管是狗，又或是獅子，我想基於保護幼獸的本能，可能那個剛掉下去的人類，的確可能還來不及有人救他，就被攻擊了，甚至進入幫忙的人類，也可能更造成壓力，而完全變成倒幫忙的局面了。


[正處罰或...的時機]  

當然，你的確可思考在訓練中選擇直接採取正處罰，不論是電、或是麻醉、或是...，的確可能立即見效，在那個場面中，的確可以保全救到人，但就像影片中說的，你破壞了他們之間的關係，但更令人值得思考的事情是，什麼時候可以這麼用。坦白說，可能的狀況是，情緒已經一發不可收拾了，如果為了保全兩邊的安全的時候，是可以這麼做的。

[兩難]  

再這麼舉例好了，記得年初的台南地震，救難犬已經受傷，而持續救難的這回事，對小編的思考是，如果勉強讓他去工作了，先不管工作能力是否下降這回事，是不是這隻救難犬，未來可能因此有創傷，而造成狗狗無法工作呢？但，當下目標是黃金72小時的救援，究竟要犧牲的事情是人命呢，或是賭上狗狗的工作生命呢？

工作犬的使命是完成任務，因此，在訓練的邏輯或架構上，設計上，自然不同與伴侶犬，而伴侶犬，自然也不能因為訓練失敗，而有退訓或退養，因此，採用了以關係為主的訓練方式。

[關係為主的訓練辛苦的是人類]

小編也沒各位說，其實，為了經營關係，所以其實你該懂得更多，除了要理解主子的脾氣，你必須了解更多訊號，甚至去思考差異，你必須讓主子喜歡你的男朋友（女朋友）、 小孩、 你的父母、 阿公阿罵，你也必須帶著主子一起去旅行住宿，更必須要設計主子喜歡的活動，這只是簡單的敘述一下，所以您還覺得，以關係為主的訓練，應該比較輕鬆嗎？不，他需要更多的背景知識，他需要你更仔細的去思考檢視，你生活中的每一個細節，才能去做出相對應的訓練架構。


[訓練架構]

既然，變因這麼多，為了縮減，您的入門第一步，是不是該好好設計好您的環境，這也是傳說中的『環境管理』，再這樣的環境下，您才有機會好好的和主子過著幸福美滿的生活，培養好的『關係』，但世界總不像童話故事這麼浪漫，所以，適度地離開舒適圈，挑戰壓力，才有辦法讓主子成長，這也是『社會化』的一環，而當中，您才會使用各種您聽到的眾大臣的『方法論』，例如『減敏』、『操作制約』、『響片』....等等....，最後主子才有能力，去統馭整個世界，而不是，本末倒置的，馬上聽了太多大臣的各種方法，都試過一輪，這樣的結果可能很容易的，累死僕人，也讓主子對你的忠誠度感到遲疑的，共勉之。