2016年4月22日 星期五

訓練的待人處事之道~~

                                                                                                   D.I.N.G.O. 牛奶爸


坦白說小編我是很不會對人這塊並不是很內行,但我們接受的訓練,不就是要學著使用理性的態度跟狗狗來溝通,為什麼將主角換成了人類後,確總是變得很沒耐心呢?但這塊重不重要呢?老實說,小編覺得可能比訓練技巧更為重要,尤其是當你需要跟沒養狗狗的人做溝通的時候,這更是重要,畢竟沒養狗狗的人,在這社會占的是大多數,而通常訓練中的狗,往往表示著後面帶著一些問題,可能有意無意間,去影響了沒養狗的人的生活,但我們今天會慢慢地切入這件事情。

 [跟課有感]

過往小編的主觀意識,常會去思考,『如我是我這隻狗狗會怎麼教?』或是『這個就這樣做就可以了啊!飼主的該這樣這樣做...』但幾次跟課下來,發現了一件事情是,但飼主不可能馬上變成訓練師,所以要去思考的事情改成了,如果你要教會主人跟這隻狗這件事情,該去怎麼切入,就像訓練的階梯圖,已經不是單純以訓練狗的視角去看事情了,而是要把飼主的能力考慮進去了。 

小魯麻這麼說著『如果你的訓練人的技巧夠好,應該是用口述的方式,飼主就應該會達成的。』『通常只有在做示範,訓練師才該下去做給學生看,畢竟你要教會的是飼主。』也就是說,一個好的訓練師除了要對狗夠了解,更應有對人更好地表達能力,與觀察人的能力,所以想要成為訓練師的夥伴,當然要繼續的看下去,但不是的夥伴們,還是該看下去,因為你會發現『人』的溝通是有多重要。

 [美容師篇]

最好的模式,當然自己能洗是最好的,才能知道,自己家狗狗的一些狀況與表現,但今天我們可能不會去敘述身體照護上的訓練模式,這部分可能建議大家,去尋找自家的專業訓練師討論,今天我們討論的事情是,如何跟你的美容師溝通篇。

一天美容師這麼對我說,你們家的狗,在指甲的時候,有點不安分耶,所以我會幫他帶嘴套,小編心想....理論上,不安分跟嘴套的關聯是??所以美容師是否在某個狀況下,狗狗跟她之間做了什麼??

為了解開謎團,小編的做法是,我預約一個比較少人去的時段,然後小編跟美容師買他們家的零食,幫著美容師,一起幫狗狗剪指甲,在當中,我發現了幾個身體照護上的問題,包含了,拉抬狗狗腳身體的角度,保定的姿勢,人的施力點,剪指甲中間是否給狗狗足夠的時間等等.... 。

但看倌們注意到了嗎?小編並不想一昧的指責美容師,而是預約了一個比較少人的時段,借著買零食,一起進去幫自家狗狗剪,並借著機會,稍微的示範與說明,但是,小編知道,美容師可能不是一次就能改,因此,如果我知道當天美容師可能無法給我這麼多時間的時候,我可能會跟美容師說,那指甲就先不用幫我剪了,我回家再修就好,等等的方式,一次一次的跟容師溝通處理的方式。

(當然,最好的方式是,也應該回家練習,狗狗也應該練習,被用比較不舒服方式對待時,你的狗還是要能挺過去,這邊可以類化,醫院也是會有同樣的狀況的。)

 [吠叫篇]

這可能是狗狗們,最常見被沒有養狗的人白眼的地方了,舉凡在馬路上的路人,請你稍微陪個笑臉,跟路人們說聲對不起(但該有的練習還是該繼續),或是隔壁的鄰居,小編在安親的做法是,乾脆一點,過年過節,都買一盒禮盒過去,然後主動提供電話給鄰居,請他們如果有狀況,直接聯絡,展現您十足地誠意。

(但該狗狗還是要顧好啊,該處理的訓練還是要做。)

 [大小便篇]

常會遇到路人一直監視著遛狗你,甚至路上有了便便,可能就直接對著你生氣,小編最近的做法是,如果在路上遇到便便,即使不是你的,如果在你能力範圍內,就撿吧,就沖水吧,也許那是浪浪的,也許當你每天這麼做了,有路人會默默看到,有人可以幫你證明你是善心人吧...

 [吃虧就是佔便宜]


最後,訓練的成敗,除了飼主本身外,小編認為,外在環境的友善度,也是很重要的,但坦白說,目前來看台灣的寵物環境並不友善,但試著去同理每一個跟你一起生活的人,請大家多多用包容寵物的心,去包容人去同裡你的鄰居,並從自身先多做一點,也許看起來很吃虧,但如果因此能改善寵物友善環境,吃點虧,也許對寵物友善而言是占了大大的便宜呢,世界地球日,共勉之。




2016年4月17日 星期日

淺談中途~~

一週前的開開心心兒童節,居然在那樣的日子裡撿到了一隻小臘腸,撿到的當下,小編設想的事情是,她看起來乾乾淨淨,而且又是品種犬,還吃得胖嘟嘟,應該是有人養的吧?因此預期她應該,很快飼主就會來找她了,但事與願違,居然來找她的都不是她的主人。



[尋找飼主 特徵觀察] 

所以今天帶大家看中途這檔事,會發生的一些事情,順便討論一下,需要注意到的地方。首先帶大家看的事情是撿到狗,後續的處理,首先要做的,當然是想辦法找到失主。但最簡單的方式,當然是如果有名牌,或是晶片當然最好(建議多掃幾間不同的醫院),且帶狗逛醫院的同時,順便留下協尋基本資料,可以增加狗狗找到原本的主人的機會。

在基本的特徵的觀察中,可以請醫院幫助您,例如是否有開過刀、年齡、體重、基本身體狀況的檢驗,這樣會有助於您,去核實飼主身份,也方便您在各大網站,更精確的填入狗狗資訊,提高飼主找回愛犬機率。

 [法律的問題] 

這是小編這次琢磨最多的,而今天也恰巧發生了一件,警局不小心弄丟了民眾拾獲狗狗的事件(註解1.),也剛好跟大家談一談,這次的心得。

首先,當然還是建議每位撿到的善心人士,為了保護自己,再掃完晶片後,如果沒有掃到,還是要到警局備案,或是到動保處備案,避免因為有心人士,可能會因此告你侵占(註解2.)

當然在自己有餘力的狀況下,會鼓勵讀者把狗狗帶回自己照料(中途),能給狗狗相較於動保處更多的資源,但這部分請自行衡量能力。

如果您確定當牠的寄養家庭了,請更要注意法律上的細節,做好預防措施,但當然期望動保處或是警察局能夠協調一套完善的流程,讓寄養家庭(中途),有著更適切流程運作,讓中途不必擔心,法律上的議題的時候,一定會吸引更多的人來援助的。(畢竟波麗士大人或是動保處,原本就很辛苦了。)

至於前述的手續辦完後,會建議飼主在送養前,還是植入晶片,但在晶片前,請先確認過上述的流程是否跑完了,是否在各大網站公告過了,植入了晶片,對後續的追蹤,更加有保障。

 [初期的隔離] 

剛剛撿到的狗狗,可能潛在有一些疾病存在,因此初期建議一定要先隔離1~2周,而且飲水、食碗一定要分開,並且觀察觀察有沒有口鼻分泌物、咳嗽,食慾、糞便正不正常,翻翻皮膚上有沒有寄生蟲。當然兩周後,可以抽血驗四合一及犬瘟熱或病毒性腸炎,而且只有在做完這些檢查後,才可以把原本家中的狗,跟中途犬一起互動。


 [訓練規劃]

小編的思考是,在離開中途之後,會到一個新的家庭去過他的生活,如何能讓這隻狗狗快速的融入新的家庭呢?對小編而言,這就像來安親或住宿的狗狗,他們從原本的家庭,離開了,如何能在ㄧ個新家庭或環境中,快速去適應新的生活。因此,必須去分析,如果這隻狗,被退貨的理由大概有哪些事情呢?分離焦慮、吠叫、大小便、飲食、健康狀況等等....。

請先思考,我們適合使用對寵物犬,或是您家毛孩原本的方式來教中途犬嗎?那我們和中途犬建立了密不可分的關係的時候,牠適合送養嗎?你是否會因此傷心欲絕呢?那對中途狗狗是否是另一次的傷害呢?

對於一隻可能會因此換飼主的狗狗(甚至可能會面臨多次退養),小編採取的方式,對於人的互動上面,並不會給予太多,相反的可能會強化較多的管理面的處理,當然初期的環境管理,也是為了配合最初的健康因素的隔離。

但為了營造狗狗的安心的感覺,給予固定了作息、固定的休息空間、固定的互動時間,給予狗狗穩定的感受,恰如其分的滿足基本需求,恰如其分的給予對低限度的情感,舉例而言,讀者可以去想像,就像修行的和尚過的規律的生活,過得清心寡慾生活一般。

當中途狗,在接受下一個愛他飼主出現後,也許就像和尚還俗一樣,牠會更愛他的新飼主,而降低飼主不斷轉換的傷害的感受。


 [送養規劃]

網路上有許許多多的表格,可以拿來作為參考,但在這邊小編自己思考事情是,打算為它設定花多久時間送養呢?這隻狗狗的狀況適合什麼樣的家庭呢?後續照顧上是否會出現需要注意的地方呢?(身理、心理) 等等..... 我想每個人都會有著不同的答案,但最終我們都期望,能夠透過這一段你跟牠相處的時間,幫牠好好思考,他的狗生下半場,是否能遇到更好的主人呢?

為了思考這些問題,給讀者們的建議是

1.   請先衡量自我能力

=>例如帶回來後,可以隔離的空間,醫療上的金錢規劃,後續行為問題的調整能力等等...

2. 法律問題一定要確定

 =>對小編而言,必須確定好真的找不到失主,而且也通報過相關單位後,在自行去醫院施打晶片,避免後續爭議性的問題。

3. 身體狀況要穩定

=>畢竟對於未來的家庭而言,如果承接了,但因為身體狀況造成認養人退養,對於狗狗可能造成更大的傷害。

4. 對送養的訓練與送養規劃

=> 有什麼樣的狀況,可能造成認養人退養,如大小便、分離焦慮、吠叫等等... ,不一定需要像訓練師達到一樣的成果,但盡可能了解,這樣也許對於未來您在篩選領養人的時候,會有更多幫助。


說了這麼多,只是想告訴各位,當您想領養狗狗,被要求填寫中途表格的時候,不要覺得很反感,或是麻煩,畢竟,中途做了這麼多努力,最終的希望,只是為了牠找一個好人家,也只是單純期望狗狗能遇到一個真的很愛牠的主人而已。








2016年4月3日 星期日

從哆啦A夢看教養~~

                                                                                                                       D.I.N.G.O. 牛奶爸


其實好久好久以前小編就想寫類似的文章,如從『瑯琊榜看親子關係』之類的...,但怕不夠平易近人。所以,我們今天主角就先換成『國民機器貓』,來跟大家聊一聊,教養這回事。


[需求]




談到了哆啦A夢,我想最重要的事情就是討論他神奇的道具的給予的時機點了,在延伸的議題,是討論到底這個時間拿出來給野比大雄,是幫助了他,或是害了他呢?

在討論這件事之前,我想先拉回來,跟大家討論的議題是『需求』是什麼?基本上,人類的需求就如上圖所示,稱為馬斯洛的需求金字塔,當然我們在訓練上,通常用這樣的角度去思考問題,但我們今天不會特別一一討論上述的需求,而是跟大家討論,為什麼野比大雄,每次都學不會這回事。

  [哆啦A夢的需求處理之道]


常會發現,小編常在跟大家闡述,『互動關係』的重要,但值得思考的事情是,其實哆啦A夢跟野比大雄其實關係很好,但為什麼在這麼好的互動關係下,野比大雄卻沒辦法好好成長呢?倒底,哆啦A夢缺少了什麼呢?


我們先舉哆啦A夢的處理方式,常會發現,大部份的時候,野比大雄經過哭鬧後,總會得到想要的道具,大概八成吧(姑且不論拿出的道具和不用、或是會不會被誤用)。但有時候,明明該幫助大雄的時候,哆啦A夢卻任由大雄獨自面對,結果越弄越糟。


飼主們您現在心裏是不是在想,我沒這麼差吧,那我們就繼續說下去好了,實務上常會發現,許多的飼主,對於食物通常是不吝嗇的,但當狗狗出現拒食狀況,卻常聽到的解決方式,就是餓他一餐,或是換更好食物之類的方式。但這樣的方式有什麼樣問題呢?首先,當狗狗出現拒食狀況,要先思考的事情是,他身體狀況還好嗎?是不是哪邊有些異常?或是思考為什麼會造成這樣的問題呢?有哪些可能?如何一一的排除?絕對不是像多啦啦A夢,立即的拿出道具(新的食物),更不是就直接忽略,讓他直接餓一餐。

 [矛盾的情緒]

但這可能還不是最差的狀況,更差的狀況是,對於問題行為或是問題狀況處理,人類有時採取理性的面對,但有時卻因為人類本身情緒的問題,而產生有時時給予,有時不給,甚至責罰,或是其他更不佳的處理方式,而造成狗狗情緒像洗三溫暖一樣,上沖下洗。

這種狀況,比較發生在例子在,狗狗吠叫,或是人類忙碌無心處理狗的狀況的時候,而你的狗還是會很愛你,但因此對你的做法有一些矛盾。牠不知道當下牠的做法,會不會引起主人的情緒,或是預期之外不合理的答案。

 [野比大雄的自制力~談野比大雄的要求]


但這邊再來拉回來,除了每次合理理性的回應狗狗的(馬斯洛)需求外,以及準確的判斷野比大雄的需求與時幾點外,但更重要的事情是,當事情是在(馬斯洛)需求之外,這邊姑且稱之為『野比大雄的任性的要求』。

我們為了讓野比大雄成長,對於過份的要求的訊號,是必須要讓大雄去學會自制力這回事,畢竟狗生或人生這麼長,一定會有得不到的挫折或失敗,但只有讓他們練習如何面對挫折,對於未知的失敗,才不會因此而情緒失控(這也是跟最近的社會案件有點關係)。


 [現在的加害者,過去也可能是被害者]


因此對於小編這樣的飼主或是人類的家長而言,當你看著社會新聞的時候,是否有想過,除了擔心自己家的安危外,是否有關注到自家的毛孩或孩子的訊號,而避免自己的毛孩或孩子變成加害者,才是我們該做的吧,或是能做到的事情吧!

是否在狗狗尋求您的注意或幫助的時候,您只是因為覺得麻煩,或是沒有思考到背後的原因,不論您是選擇是單純地為了打發牠,或是根本完全無視牠,而讓狗狗沒有得到完整的幫助,當您選擇了讓牠獨自面對時,也許傷害就已經造成,而可以預見的事情是,當未來牠成為加害者或是情緒失控時,請您想一下,也許牠過去其實也是被害者。


附註:

最後,附上哆啦A夢處理事情的邏輯,也請您思考,這是不是造成狗狗矛盾呢,也請您思考自己是不是也是如此,而造成大雄的不安與傷害?

1. 有哭必應,但時不時又想給大雄教訓。(主人到底怎麼回應我呢?)

2. 突然拿出奇怪的問題道具。(狗狗完全摸不著頭緒)

3. 為了忙著和小咪約會,隨便敷衍大雄。(結果造成更多問題?)

4. 為了自己的銅鑼燒,完全應和大雄。(造成狗狗反向訓練飼主?)

5. 關鍵的時候,拿不出正確的道具,或根本沒帶。(造成更焦躁的大雄)

6. 背著媽媽,幫助大雄處理一些事情。(造成家人的不同調)

7. 遭受霸凌後的大雄,卻只想幫忙反擊。(只造成更多的衝突?)

8. 明明知道道具可能有危險,卻不做好安全措施。(無盡的問題輪迴)

9. 總是備用口袋沒收好。(環境管理很差)

10. 初期問題不解決,到了問題很嚴重時候,只能拿出最終武器或道具。
(造成大雄每次都沒學會教訓)

2016年3月27日 星期日

初來乍到 談關係的建立

[楔子] 

常聽到有人這麼問著,家裡有成員,每個人對著這隻狗,有著不同功能,例如,A負責狗狗飲食,但不主動的跟狗互動,偶爾帶狗去散步,B偶爾給狗狗零食,也偶爾跟狗狗互動,偶爾帶狗去散步,C每天跟狗狗互動,常常帶狗去散步,常常給零食。請問,以上三者,狗狗會認為誰才是它的主人?

 以上三者,由於資訊不足,可能無法判斷,但這的確是一個很有趣的問題,轉個念來看,這個問題就像是在問,到底怎麼樣能跟狗狗建立最好的關係呢?對於不論是初來乍到你家的毛孩,或是第一次來上課或是來安親的毛孩,這都是我們常常在思考的問題,底下我們就簡單的,提供幾個方向,帶著大家一起來思考。

 [三大本能] 

三大本能來說,狩獵(補食)、危機回避、繁殖。當然,最強的本能是繁殖,但我們鮮少利用這樣的本來做一些關係的建立,當然也跟目前結紮的狗狗,有明顯的上昇的趨勢有關。因此我們就暫且掠過。

在來以狗狗來說,危機迴避的本能,比狩獵本能更強,因此,對於關係的建立來說,如何營造給狗狗的安全感,是重要的,因此就會延伸出幾個問題。 
1. 空間的配置是否狗狗能有安全感
2. 人的起居是否會影響狗狗的安全感
3. 外在的世界是否有安全感 等等....的議題

 [安全感] 

概括而論,如何營造安全感是您與狗狗互信的第一步。而對於小編而言,這也是很多初心者,一直忘掉的地方,但就小編過往經驗而言,大概超過一半以上的問題行為,根源都是來自於此。

 因此您可以從如何設計一個狗狗友善空間開始做起,例如,狗狗是否有安穩可以休息的地方,是否生活起居上,能有固定的生活,當然更延伸的話題是,和狗互動的人類,是否能提供清楚一致的方法與規則和狗狗溝通等等...。

 [社會化]

 當然,您也可以從另外一個常見的名詞去著手,「社會化」,但這又是另外的角度與議題了。這是從狗狗的角度來出發,訓練師半糖麻剛好上周提到了,狗狗生活在人類的世界中,當然要學會『人語托福』,但對小編而言,「社會化」除了『人語托福』外,更該學會很多的生活應變技能,包含了,瞭解人類的世界會什麼每天有奇怪的東西在路上跑,為什麼突然會出現奇怪的聲音等等...。 怎麼幫助毛孩樣去面對複雜人類的社會的能力,除了狗狗本身抗壓能提升提升外,副產物是可以提升人狗間的關係。

 好的,說了這麼多,回歸到最初的問題,哪一個人和狗狗關係最好呢?簡單的說,能提供給狗狗最多安全感的人,可能比較容易勝出,所以,當您不論是剛剛帶一隻狗狗回家,或是家中有新的成員出現時,更需要多注意關係的建立,所謂萬丈高樓平地起,狗狗的訓練,就從最好的人狗關係中開始吧。


2016年3月12日 星期六

盡信書不如無書

                                                                                                                              D.I.N.G.O. 牛奶爸


常看小編文章的人,可能會發現幾個事情是,小編很少直接的告訴讀者,○○○○這時候該怎麼做,或是該怎麼處理的步驟,而是比較提供思考性或是哲學分析方向給讀者,或是上週聽講座的時候,老師們也不斷的以問題去延伸問題,為什麼要這麼做呢?(這難道就是傳說中的D.I.N.G.O.特色?)。

也常聽到朋友們這麼問『這時候該獎勵嗎?』『這時候該關注他嗎?』『為什麼不能回應他?』『為什麼不能罵他?』『只是訓練派系的差別,沒有什麼對錯... 』,今天我們就來跟讀者們討論這件事情,到底該用什麼角度去切入,到底什麼樣才是錯的,怎麼樣才是『對的』訓練。

 【他是一個生命】

 首先,請您先認清一個最簡單的事實是,他是一個生命,一樣有這七情六慾,一樣有著思考能力,而且思考能力介於幼稚園小朋友到國小的階段,當然也像人一樣有著記憶能力,也像人一樣有著短期與長期記憶,對問題困難與情緒的排解能力就像小朋友,遇到矛盾挫折無解的狀況,可能因此大哭大鬧,因此需要人類適時的介入。

【訓練目的】 

任何的事情,我會建議讀者先去思考的重點是,目的這件事情,但可能眼光不能只著眼在問題的表象(吠叫、焦慮、護資源、大小便....),而是回歸到這隻狗狗,到底是為了什麼目的跟您在一起,或是基於什麼目的而訓練,去分層慢慢的去思考,因為只有先清楚這樣的狀況,對於未來您的每一個決策,才能去反思,這樣到底對不對,爾後我們在說明。 

【層層分析~你想要你的毛孩變成怎樣的狗】

 請你先許個願望吧,你想要你的毛孩變成怎樣的狗』,他是工作犬嗎?還是陪伴犬?或是中途犬?或是浪浪?又或是它須具備部分工作能力(店狗、示範犬...)....只有先考慮清楚,這個問題,才能去定義您給予的方式,互動的人,互動的狗,環境等等的議題,以及所需要的給予的方式。

舉例來說,陪伴犬的中心思想一定是要跟人互動,融入人的生活中,而不造家族與鄰居間的困擾。而工作犬,則要有著對該工作有著明確的熱情,以及不能因為人的改變造成太多的影響,浪浪希望他能乖乖躲好,不要被陌生人抓走,或是影響陌生人等等...。 

【層層分析 該怎麼做?】

 因此針對陪伴犬而言,他需要培養的是陪伴的能力,因此人犬關係就額外重要,因為只有讓狗狗與飼主夠信任,才能擁有安心感,而才能避免焦慮、吠叫等等...的狀況出現,好了,問題來了,『請問利用處罰(不論你用正處罰、負處罰)的方式,有辦法增加人犬信任嗎?』『請問在狗狗焦慮、緊張、生氣的狀況下,去處罰狗,是否能降低不想要的行為出現?』『難道都不能使用處罰嗎?』。 

常遇到狀況是人犬之間,並無很強烈的信賴關係的時候,人就已經開始處罰狗了,而在此時只會讓狗狗對於環境,或是其他事物更戰戰兢兢,進而演變出各種議題,但不是說不能處罰狗,而是您要去思考的大前提是,為什麼而處罰,處罰的比例是該如何拿捏,以及處罰的方式又是如何,處罰因為往往會有副作用,小編更覺得比獎勵使用的方式更為精巧才是。(P.S. 建議可以上『如何正確使用處罰的講座』。)

 【結語 多想一分鐘,你可以更了解他】 

最後,大家去思考最近某全球知名訓練師去處理一隻會對豬攻擊的狗狗,姑且不論他是怎麼處理這狀況,影片開始做任何處理前,首先想詢問的事情是,這隻狗為何一定要面對這個問題呢?再來他的背景如何呢?做過了什麼處理呢?除了這個之外是否有別的狀況?平常的生活作息?飲食情緒狀況如何呢?訓練師和這隻狗狗建立的關係是?飼主和狗狗之間的關係如何...等等的問題(應該還有很多要問)。


 為什麼該了解這些呢?因為這會對您當下要處理的方式,才能有著完整的根基,也才能會您的處理背書,而相對的,您在看書看影片,看著各種訓練的教材的時候,請您好好思考,為什麼他要這麼做,背後的理由成因是什麼?訓練的過程,應該不斷地去反問自己,真的做對了嗎?而不看人吃了A藥有效就跟著吃A,請先思考他為什麼有效,這樣的方法好嗎?

 最後請大家多想一分鐘,你可以更了解他。

 

2016年2月27日 星期六

填鴨教育的反思

[楔子] 

「填鴨教育」對於我們,這可能是再也熟悉不過的名詞,但為什麼會想要和大家談這件事情呢?對小編而言,一直在思考的事情是,為什麼還是常看到使用高壓式的訓練方式,或是崇尚以「服從」為主的角度,去訓練狗狗,我想也許有部分的邏輯思維,可能來自人類本身的教育經驗吧!

在亞洲的我們,早已習慣套用公式、權威、標準答案,去做學習,只要相信課本或老師教的,就可以拿高分。因此在這樣的思維底下,對狗狗這樣的物種,當然也希望他能默默接受資訊,放棄主動溝通的機會,只要乖乖聽我的,就好了。

  [虎媽的戰歌] 

但填鴨教育有這麼糟糕嗎?就讓我們來看看這幾年,英國的教育政策,對於中國式的「填鴨教育」有這莫名的慒憬,起因是虎媽的戰歌(蔡美兒)這本書,當然也跟卡麥隆政府,對於英國中學生的成績遠遠落後中國學生有關。

但省略這中間的部分,我們就主要談談這本書舉的例子來看看好了,還有被批判的原因好了。 虎媽的預想的目標,就如所有華人一樣,打著「為她好」的旗幟,將女兒推向「成功」。但在此請大家思考,什麼叫做「為她好」呢?什麼又是「成功」呢?


書中常舉練琴的例子,試想著小朋友就遭受到咒罵、威脅、恐嚇等等的處罰,只是因為單純的彈錯一個音符,而不是因為小朋友道德上的缺失。 所以填鴨教育的思考可以細分,「為他好」是什麼?「成功」又是什麼?「實施的手段」又是什麼?

  [為他好]

這是一個很大的旗號,出師有名,也是華人父母重要的中心思想,但本質上,希望自己的小朋友未來能更過著更幸福美滿的生活,這在本質上,並無太多錯誤。

但在這個階段,很多的父母,並沒有花費太多的時間,去觀察小朋友,或是跟小朋友溝通,而往往只是用自己,或是旁人的經驗,去設定一個「為他好」的目標,而忽略了「小朋友」的感受。

 而這樣的情況,也反映在許多飼主的行為上,舉例來說,帶毛孩去高級的寵物餐廳,雖然給著小朋友美食,但人類卻自顧自地聊天,沒注意到毛孩的狀況,結果造成護食或打架的狀況。沒有給予狗狗良好的社交互動經驗,卻想要狗狗能情緒自理等等...不勝枚舉的狀況。


因此請您思考,為他好的定義到底是什麼,是合理化自己的行為?是為了完成自己未了的心願?是為了自己的面子?但的確,在某些狀況中,父母可能需要理性的判斷,而給予孩子們必要的支持與鼓勵,去堅持完成某些事情,但這個我們會在手段中,再繼續詳述,但在此,請您理性地去分析,「為他好」到底是什麼樣的的目標。

  [成功是什麼?] 

每個人對於成功的定義不盡相同,對毛孩的飼主而言,毛孩擁有某些才藝是一種,毛孩打扮的美美的,可以上鏡頭,滿足星媽願望是一種,毛孩完全乖乖聽飼主,也是一種。

但小編個人覺得,根本的價值在於,毛孩是否過得自信快樂,毛孩是否能不影響他人,至於其他的對小編而言,也並不是那麼重要了。雖然小編的狗狗,的確常常有些「工作」,但小編私心認為狗狗工作太辛苦了,當然狗兒在工作中,的確是會飼主或是領犬員,培養更佳良好的關係,但也有可能是在吃信用老本狀況。所以,請您回想一下,您自己對成功,又是如何去定義的。

  [手段又是什麼?] 

試想,如果採取高壓的手段,去處理小孩的問題時,會有什麼結果呢?也許當下立刻解決了問題,但接踵而來的,是小朋友對父母的信賴減半。

但如果是採取完全放任的態度,全部交由孩子去選擇的狀況,又如何呢?在人類的小朋友,常看到,孩子常選了某個東西後,遇到了挫折、失敗,而放棄原本東西,而人生也因此在不斷選擇,不斷的放棄中渡過。 

狗狗的狀況也不遑多讓,高壓一樣會降低信賴感,且更有研究指出,但的確有些抗壓性很強的狗狗,可以還是可以渡過這個階段,但主動性積極性,卻不如採用正向學習的狗狗。

但全然的正向,在完全的舒適圈中,對狗狗而言,只要離開舒適圈,可能會因此而適應不良,因此,適度地給予合理的壓力,與飼主適度的介入和練習,讓毛還學會面對壓力,以及學會和人類合作,對狗狗而言,可能才能自信的面對人類的社會。 

當然說了這麼多,虎媽的行徑,並不是值得鼓勵的,但為何呢成功呢?可能在初期,小孩已經樹立了對學習的自信心,且可能小孩有著極佳抗壓性,而虎媽只是一直在利用信賴資本,不斷地消耗,而當然後續虎媽在接受專訪中,也談到在小女兒中,這套模式已經有點改變了,甚至她也這樣說:「這本書其實不是要說中國媽媽的優秀,而是說她如何被一個十三歲的孩子挫掉銳氣,進而有所懺悔與改變。」 因此,身為飼主的您,是不是該將自己學習歷程的框架,套用在毛孩的教育中?或是您也可以思考,究竟要成為「豪媽」(林書豪的媽媽),或是「虎媽」呢?

2016年2月19日 星期五

獎勵 工作模式 回饋(人狗互信關係) 第二章 更細緻地思考與討論 part1

這周托某人生日之福,去吃了一家頗負『盛名』的鐵板燒,在沒吃以前,對鐵板燒的刻板印象有幾個 1. 重口味調味料取勝模式 2. 花式取勝(造型、噴火、鍋剷秀...) 3. 高檔食材取勝 4. 裝潢取勝 5. 快速取勝。

但這間店有點顛覆小編對鐵板燒的印象了,包含了,原來,肉品的形態不同,包了薄片、牛肉片、牛肉排、有油花的、沒有油花的,縱使是都5分熟,也該有不同的烹飪方式,以及上菜的時機點,如何依照客人味覺調味、同時操作不同食材、服務生與廚師間的默契等等...。


 [細緻地處理]




肉塔構成:上方嫩肉:5分熟、嫩切後單面燒
                    優點:混和牛油氣味、避免溫度降低
                 
                   下方肥肉+筋  處理方式:爆香、逼油、直達焦脆為止
                   優點:避免筋過硬的咬不斷的口感

肉塔原因:1. 利用時間差 2. 利用下方的牛油讓上方的肉更有味道 3.牛油可和後面蔬菜一起爆炒。


           
上方一次片切片更細緻處理:一次只切兩片給客人
優點:可以趁熱吃、觀察客人使用調味料方式、調整烹飪方式

 [邁入正題]

上面說了這麼多,當然我們不是食記,當然只抓重點跟大家說,這邊開始我們要進入今日的主題,影片中,有許多的片段,在與總鋪師(小魯麻)討論過後,提出更多細緻的觀點,讓小編與各位看官一起來聊聊,怎麼樣才能功力提升,煮出一盤好吃的牛肉,而不是靠重口味的調味與華麗的招式取勝呢?

 [從踏入教室那一秒就該開始思考]

總鋪師這樣問:「這是練呈現練習片段?那逐漸靠近刺激源(男生),是否敏感度大增?那做法上是否有修正的地方,或是其實要請狗狗出來示範呢?」「如果不得不這麼做,狗狗在進入教室後,狗狗或飼主有哪幾種種做法可以做呢,哪些對狗狗而言是過當壓力,哪些是適當壓力?」





駑鈍的小編,因為頓時腦筋一片空白!!!總鋪師繼續說道:「走進來當下看起來像走腳側,但又看起來是放鬆,卻又有獎勵看眼神,如果人沒要求,是狗自己選擇這麼做(相對壓力小),還是人希望這麼做,但尚未處於開啟最佳工作模式的狀態,又慢慢靠近刺激源,對狗狗而言有點模糊,一直到趴下,才由人硬著頭皮,進入全工作模式,對狗而言的情緒轉折,可能是原本誤以為可以選擇,但原來我沒得選擇的做法。」





小編:「因此,一開始如果給予狗選擇,可能就慢慢讓他去選擇習慣,但如果採用進入工作模式,應該更早就應該明確地進入,而非模稜兩可,讓狗狗誤會。」 

[角色轉換]

總鋪師:「再來刺激源你又進入了,主人是否可以給予更多的支持,或是更多轉移注意力,因此在這30秒裡面,需要轉換站在狗的角度思考,但也有可能是為了站在講課內容中思考,或是站在主人的角色思考,去思考這三個角色之間不同間的衝突。」


訓練師必須要知道三者之間的立場的轉換,需要知道狗的現況、主人的能力(是否有餘力、還是緊繃了)、自己的授課內容。

當然,這邊還有一個靈魂人物,助理(AS)的角色,此時站在刺激源後方的助理,對狗狗而言,是否變成了雙重刺激而存在,還是一個很棒的輔助者的角色呢?助理的角色,應該是輔助,但可能因為占位安排錯誤,或是進出時機點錯誤,而變成錯誤示範。





[工作模式]

工作模式的定義是,要讓狗狗有著明確知道狗自己目前的工作是什麼,粗淺可能明確下達指令,中高階的會利用塑形的方式,挑自己想要的行為去獎勵。而有時,可能主人熱身的不夠的狀況下,不夠明確地去觀察每一個訊號時,狗開始自己找工作,但又因此得到很多拒絕的時候,可能因此出現轉移行為。(所已不是單純一直餵就好,是要思考為何而餵)

正如影片出現的狗狗頂媽媽的手(狗測試中主人中),或狗狗轉頭看刺激源時(狗測試主人中),出現狗狗自己在找工作的時候(腦袋快速運轉中,煩躁中),是很容易因此而出現轉移行為的。

因此會常看到狗利用吠叫來得舒壓的獎勵,因此到底是人(刺激源與操作者)害了狗吠叫呢?還是狗本身的問題呢?


最後,台上一分鐘,真的要思考的點很多很多,就像鐵板燒師傅一樣,那是live的,不能煮壞,而且需要顧慮到,客人的口感,也要同時顧慮到所有人的食物,而身為助手也需要如此。

最後僅附上,總鋪師,再看這部影片的時候,提出的問題給大家在思考一下,而當然,日本老師的講座,一定會更加精彩的。

1.  走進來是直走、敏感度大增、為何這麼做、像什麼狀況、如果非必要還可以怎麼做

2. 指令的基礎是快樂學習出來的

3. 坐在旁聽解說像是什麼情境、如果非必要可以怎麼做

4. 工作模式跟一直吃的差異、優劣在哪

5. 主人的姿勢便利嗎?為了什麼目的、怎樣會更好
 (一旦介入修改反應迴路 就不能兩天捕魚三天曬網 因為都計入學習)

6. 工作模式的重要在哪裡?列出幾點來

7. 如何抽掉工作模式變成自然的

8. 使用改變整體壓力或生活選擇、跟改變迴路改變行為、如何選擇策略、優劣為何?